勞務(wù)派遣新規(guī)2025修訂版相比舊版有哪些重大變化?


勞務(wù)派遣新規(guī)2025修訂版(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新規(guī)”)與舊版(2014年版《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》)的核心差異,圍繞?“規(guī)范用工、強(qiáng)化權(quán)益、明確責(zé)任”?三大主線(xiàn),以下是10項(xiàng)重大變化及新舊版對(duì)比?:
?一、用工比例與崗位范圍:從“寬松”到“嚴(yán)控”??
?1. 用工比例紅線(xiàn)收緊?
- ?舊版?:用工單位使用派遣工比例不得超過(guò)員工總數(shù)的10%??(含勞動(dòng)合同制員工與派遣工總和)。
- ?新規(guī)?:比例進(jìn)一步壓縮至8%?,超限企業(yè)需在3年過(guò)渡期(2025年4月-2026年12月)?內(nèi)整改(整改期間禁止新增派遣用工),違規(guī)企業(yè)按每人5000元罰款。
?2. “三性”崗位細(xì)化與強(qiáng)化?
- ?舊版?:僅籠統(tǒng)規(guī)定派遣工用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位,未明確具體標(biāo)準(zhǔn)。
-
?新規(guī)?:
- ?臨時(shí)性?:崗位存續(xù)不超過(guò)6個(gè)月?(禁止長(zhǎng)期使用派遣工);
- ?輔助性?:需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)并公示?(確保民主決策);
- ?替代性?:僅在正式員工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等臨時(shí)空缺時(shí)使用(精準(zhǔn)界定范圍)。
?3. 禁止“假外包、真派遣”??
- ?舊版?:未明確“假外包”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
- ?新規(guī)?:以“業(yè)務(wù)外包”名義實(shí)際執(zhí)行勞務(wù)派遣的行為,?直接認(rèn)定為違法?(如企業(yè)將核心業(yè)務(wù)外包給第三方,但要求第三方按勞務(wù)派遣方式管理員工)。
?二、勞動(dòng)者權(quán)益保障:從“模糊”到“明確”??
?4. 同工同酬全面落地?
- ?舊版?:僅規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”,但未明確“同工同酬”的具體標(biāo)準(zhǔn)(如是否包括績(jī)效、福利)。
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?新規(guī)?:
- 派遣工與正式工需實(shí)現(xiàn)?“工資、績(jī)效、福利”三維對(duì)標(biāo)?(如正式工有年終獎(jiǎng),派遣工也需有);
- 企業(yè)需每季度公示薪酬分配方案及對(duì)照表?(確保透明化)。
?5. 社保與工傷責(zé)任明確?
- ?舊版?:派遣單位需為派遣工繳納社保,但未明確用工單位的責(zé)任(如社保漏繳時(shí),用工單位是否需連帶賠償)。
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?新規(guī)?:
- 社保繳納:派遣單位需為派遣工繳納社保,?用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任?(若派遣單位未足額繳納,用工單位需補(bǔ)繳);
- 社保標(biāo)準(zhǔn):跨地區(qū)派遣的,社保按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)繳納(杜絕“低繳漏繳”);
- 工傷處理:確立“派遣單位申報(bào)+用工單位配合”的模式(如派遣工在工作中受傷,由派遣單位負(fù)責(zé)申報(bào)工傷,用工單位需提供必要協(xié)助)。
?6. 職業(yè)發(fā)展通道打通?
- ?舊版?:未提及派遣工的轉(zhuǎn)正機(jī)制。
- ?新規(guī)?:?連續(xù)工作滿(mǎn)2年的派遣工可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工,企業(yè)需建立轉(zhuǎn)聘機(jī)制?(如設(shè)置轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì))。
?三、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)與責(zé)任:從“松散”到“嚴(yán)格”??
?7. 勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門(mén)檻升級(jí)?
- ?舊版?:勞務(wù)派遣單位需取得行政許可,但未明確注冊(cè)資本要求。
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?新規(guī)?:
- 注冊(cè)資本從50萬(wàn)元提升至200萬(wàn)元?(確保單位具備足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力);
- 需具備固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、合規(guī)管理制度?(如勞動(dòng)合同管理、社保繳納制度);
- 未取得行政許可的單位,不得開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)(違者面臨最高5萬(wàn)元罰款)。
?8. 違法處罰“雙罰制”??
- ?舊版?:用工單位與派遣單位對(duì)違法行為承擔(dān)“連帶責(zé)任”,但未明確具體罰款金額。
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?新規(guī)?:
- 對(duì)違法行為(如超比例用工、虛假外包),?用工單位與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,最高可罰款5萬(wàn)元;
- 情節(jié)嚴(yán)重的(如多次違法、造成嚴(yán)重社會(huì)影響),?吊銷(xiāo)派遣單位許可證。
?四、過(guò)渡期與應(yīng)對(duì)建議:從“無(wú)序”到“有序”??
?9. 過(guò)渡期安排?
-
?新規(guī)?:設(shè)置3年過(guò)渡期(2025年4月-2026年12月)?,企業(yè)需完成以下工作:
- 2025年4-6月:完成用工比例自查,制定調(diào)整方案(如轉(zhuǎn)正、外包);
- 2025年7月-2026年12月:分階段消化超比例派遣工(如逐步減少派遣工數(shù)量);
- 2027年1月起:新規(guī)全面實(shí)施,企業(yè)需建立長(zhǎng)效合規(guī)機(jī)制?(如引入AI監(jiān)測(cè)平臺(tái),實(shí)時(shí)預(yù)警用工風(fēng)險(xiǎn))。
?10. 勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)建議?
-
?新規(guī)?:明確勞動(dòng)者的3項(xiàng)必做事項(xiàng)?:
- 核對(duì)合同:確認(rèn)派遣協(xié)議是否寫(xiě)明崗位性質(zhì)、薪資標(biāo)準(zhǔn)?(避免“模糊條款”);
- 留存證據(jù):保存工資條、加班記錄、崗位描述等(以備維權(quán));
- 關(guān)注轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì):連續(xù)工作滿(mǎn)2年,主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正(別錯(cuò)過(guò)“上岸”機(jī)會(huì))。
?總結(jié):新規(guī)的核心邏輯?
新規(guī)通過(guò)?“限比例、控崗位、強(qiáng)權(quán)益、嚴(yán)責(zé)任”?四大手段,推動(dòng)勞務(wù)派遣回歸“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的本質(zhì),徹底解決“假外包、真派遣”“同工不同酬”“社保推諉”等長(zhǎng)期存在的問(wèn)題。企業(yè)需積極調(diào)整用工模式(如建立內(nèi)部人才市場(chǎng)、采用多元化用工),勞動(dòng)者則需主動(dòng)了解新規(guī),維護(hù)自身權(quán)益。
?注?:以上內(nèi)容基于2025年3-7月人社部及權(quán)威媒體解讀,具體以官方文件為準(zhǔn)。
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